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 　　2018年5月28日，《心連心公司2018年年度薪酬調(diào)整方案》在公司經(jīng)理例會(huì)討論通過(guò)，心連心員工年度漲薪在即!

　　心連心公司堅(jiān)持“員工收入達(dá)到本地區(qū)一流水平，核心員工收入達(dá)到行業(yè)一流水平”的薪酬策略。在2017年6月份，公司進(jìn)行了薪酬設(shè)計(jì)及薪酬水平提升，經(jīng)過(guò)近一年的共同努力，階段性目標(biāo)完成較好。在2017年心連心公司大目標(biāo)圓滿完成、第一季度目標(biāo)較好實(shí)現(xiàn)的大前提下，為提升員工滿意度與幸福感，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)，進(jìn)一步提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，公司決定實(shí)施薪酬上調(diào)。公司經(jīng)研究決定，年度拿出3100余萬(wàn)元進(jìn)行年度薪酬與福利的調(diào)整，于5月份開(kāi)始實(shí)施。

　　公司本年度薪酬調(diào)整主要有以下四個(gè)導(dǎo)向：

　　1、全員普調(diào)，利潤(rùn)共享;

　　2、傾向于低收入群體，基本消除3000元以下工資;

　　3、提升倒班人員、值班人員、一線班組長(zhǎng)待遇;

　　4、提升節(jié)假日福利待遇和法定節(jié)假日加班待遇。

　　薪酬、福利不僅對(duì)員工生活起著保障性作用，更代表著企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷、對(duì)員工價(jià)值的肯定、對(duì)員工成長(zhǎng)的促進(jìn)與激勵(lì)。心連心公司將形成“目標(biāo)達(dá)成，持續(xù)調(diào)薪”的常態(tài)機(jī)制，全體心連心人團(tuán)結(jié)拼搏，勠力同心，有業(yè)績(jī)、有成果，將會(huì)迎來(lái)薪酬福利的持續(xù)提升!

　　面對(duì)挑戰(zhàn)，我們不懼困難!面對(duì)未來(lái)，我們充滿信心!心連心人的明天一定更加美好!