俗話說(shuō)，“忍字心頭一把刀”，從小到大，能讓你甘心去忍的人除了一眾親朋之外，恐怕就剩你的上司了，他是一個(gè)……怎么說(shuō)呢？ 有時(shí)候上司翻你幾個(gè)白眼，你忍了，活該你是初來(lái)乍到，毛線也不懂！有時(shí)候，上司臭罵你幾句，你忍了，活該你沒(méi)過(guò)腦子做錯(cuò)了事！有時(shí)候，上司把加薪的指標(biāo)給了你的同事，你也忍了，活該你這一年到頭都沒(méi)出什么業(yè)績(jī)，怨誰(shuí)呢？
也有很多人真的搞不定自己的上司，一言不合，直接甩上辭職書(shū)，分分鐘走人！
一個(gè)上司對(duì)待下屬的態(tài)度往往是決定一個(gè)人在職場(chǎng)上選擇去留的關(guān)鍵因素，果真如此么？
01
我的朋友W在一家私企工作，前后經(jīng)歷過(guò)兩位頂頭上司，但是，兩種感受之間的差距絕對(duì)是從地?cái)傌浀秸嫫分g的跳躍。
曾經(jīng)他時(shí)不時(shí)就說(shuō)，今天又被領(lǐng)導(dǎo)罵了，但是從他的語(yǔ)氣可以判斷，槽點(diǎn)少，正氣多，儼然是和領(lǐng)導(dǎo)站在一邊的，什么情況？
“是我的工作又出現(xiàn)失誤了，現(xiàn)在這份工作涉及的是新領(lǐng)域，還有很多地方需要領(lǐng)悟。領(lǐng)導(dǎo)每次發(fā)現(xiàn)我工作上的問(wèn)題，會(huì)直接嚴(yán)厲地指出來(lái)，雖然有點(diǎn)怕他，心情也不爽，但是下次再做同樣的事情時(shí)就會(huì)有意識(shí)地規(guī)避一些錯(cuò)誤，慢慢發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)步很大，還是感謝他的。”
這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的確很注重對(duì)他們?cè)跇I(yè)務(wù)能力方面的培養(yǎng)，但是，好景不長(zhǎng)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的一些問(wèn)題，他的上司辭職了，結(jié)果新上任的領(lǐng)導(dǎo)完全顛覆了他的想象。
新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)W講話常常頤指氣使，不斷給他分配任務(wù)，有些任務(wù)完全是他腦門(mén)一熱，答應(yīng)其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)攬下的活兒，總想顯示自己領(lǐng)導(dǎo)得力，W和其他同事對(duì)此意見(jiàn)很大。
一些明明是公司安排給新領(lǐng)導(dǎo)的一些工作，他也交給下屬做，我的朋友跟他理論了兩句，就被他臭罵了一頓，說(shuō)W拈輕怕重，職場(chǎng)上沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，這樣很難有什么發(fā)展！
結(jié)果就是，W生無(wú)可戀地經(jīng)常挑燈夜戰(zhàn)。
我問(wèn)W，那么多同事，沒(méi)有一個(gè)人反抗么？
W 說(shuō)，有啊，他們辭職了。
“如果還是原領(lǐng)導(dǎo)在的話，我會(huì)一直做下去，畢竟我很看重自己這份工作，想好好發(fā)展，但是眼下這位天天在部門(mén)興風(fēng)作浪，光顧著逢迎上級(jí)，我也有辭職的念頭了。”
后來(lái)，Ｗ再不能忍受這位新上司，遞交了辭職書(shū)。
據(jù)調(diào)查，70%的人離職是跟自己的頂頭上司有關(guān)，可見(jiàn)在職場(chǎng)中上司與下屬的關(guān)系是否和諧十分重要。
如果你視領(lǐng)導(dǎo)如愛(ài)豆，有信任，有尊重，那你的工作也會(huì)自帶樂(lè)趣，不過(guò)，有的領(lǐng)導(dǎo)與你就是氣場(chǎng)不和，但是公司其他客觀條件都不錯(cuò)，難道就只能像Ｗ一樣甩袖子走人么？
事實(shí)上，學(xué)會(huì)與不同風(fēng)格的上司相處也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，這一次，奇葩上司的確讓你頭疼不已，你可以選擇灑脫地離開(kāi)，但是，下一次呢？
那么，如何搞定上司才能輕松地在職場(chǎng)上馳騁呢？
02
先找自己的“茬兒”
如果你的上司的確沒(méi)有一視同仁，經(jīng)常對(duì)你發(fā)火，也許他真的和你的感受一樣——討厭對(duì)方，除此之外，更可能是你真的在工作上錯(cuò)漏百出，直接惹毛了他。
有些人因?yàn)檫^(guò)分在意自己的情緒，而把關(guān)注點(diǎn)落在了上司的言談舉止上，而忽視了問(wèn)題的本質(zhì)，殊不知自己的工作的確存在問(wèn)題。
你總認(rèn)為是他故意找你的茬兒，或者就是看你不順眼，其實(shí)，稍稍冷靜一下就知道，為什么都是同事，他單單對(duì)你另眼相待？
一個(gè)人能做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，至少還是有能力的，即便氣場(chǎng)不和，他也不會(huì)因此故意挑你的刺兒，畢竟，下屬的工作出了問(wèn)題，他也難逃其咎。
還是首先從自己身上找找原因吧，別刻意把上司化成“假想敵”。
把上司的挑剔當(dāng)成機(jī)會(huì)
有些上司的確非常難搞，本身追求完美主義，對(duì)下屬的工作百般挑剔，讓員工壓力很大。
我一個(gè)朋友Ａ在第一份工作中，遇到了一個(gè)苛刻的女上司，她寫(xiě)的第一篇新聞稿在反復(fù)修改之后依然被否定，這是一段痛苦的經(jīng)歷。她當(dāng)時(shí)懷著悲痛的心情前前后后修改了八次，從早上九點(diǎn)一直改到晚上九點(diǎn)，回頭瞄一眼，她的上司竟然還沒(méi)下班，她默默地轉(zhuǎn)過(guò)頭，繼續(xù)敲打著鍵盤(pán)……
不過(guò)，Ａ經(jīng)過(guò)了一場(chǎng)場(chǎng)與上司艱苦卓絕的磨合后，終于從修改八次到只修改三次，這是多么大的歷史性跨越啊。
事實(shí)證明，如果你能視上司對(duì)你的要求當(dāng)成是磨練工作能力和心智的機(jī)會(huì)，每日努力精進(jìn)，那么那些看似讓你難受的日子，也是讓你成長(zhǎng)最快的日子。
與上司的距離“拉近些”
上司看似高冷，多數(shù)是工作需要，等她下了班，換上休閑裝束出現(xiàn)在快餐店和商場(chǎng)，還不是一樣的活潑八卦，沒(méi)了職場(chǎng)上的頭銜，她可能是蠻有氣質(zhì)的鄰家大姐。
趁著喝咖啡、吃午飯的空檔多與上司溝通交流，或許你能更近距離的了解她的為人，順暢的交談能成功消除可能存在的誤解，還能增進(jìn)彼此的理解和好感。
在職場(chǎng)上，如果是基層員工，更多時(shí)候，還是需要你來(lái)主動(dòng)適應(yīng)“款式多樣”的上司，他們性格各異，做事風(fēng)格不盡相同，有的上司很隨和，有的上司特立獨(dú)行，有的上司雷厲風(fēng)行，有的上司銳意進(jìn)取……
適時(shí)與上司拉近一些距離，把困境變成順境，有時(shí)就在一念之間。
“物競(jìng)天擇，適者生存”，職場(chǎng)的殘酷從不手軟，更多的時(shí)候，需要我們來(lái)適應(yīng)這個(gè)不夠溫情的環(huán)境。
搞定職場(chǎng)，從搞定上司開(kāi)始，見(jiàn)招拆招，你可以走得更遠(yuǎn)。
（營(yíng)銷(xiāo)通）
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